Ситуация
Работник написал заявление об увольнении с 24 ноября 2017 г.
Данные для расчета
С работником заключен трудовой договор с 1 ноября 2017 г. Договором предусмотрено, что работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.
С учетом дня увольнения работник отработал 17 рабочих дней, или 136 ч (17 дней × 8 ч).
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.
Должностной оклад работника – 980,00 руб. согласно штатному расписанию.
В ноябре 2017 г. по производственному календарю норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе – 21 рабочий день (167 ч).
Расчет
Шаг 1. Определите количество дней трудового отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация.
Вначале определим количество дней трудового отпуска, приходящееся на 1 месяц:
27 календарных дней трудового отпуска / 12 месяцев = 2,25 календарных дня.
В нормативных документах отсутствует порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше месяца. В Трудовом кодексе Республики Беларусь предложен расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени в ситуации, когда работник отработал хотя бы 1 полный месяц.
Расчет может быть следующим.
Работник отработал 17 рабочих дней в ноябре 2017 г. В этом месяце 30 календарных дней. Он отработал 0,8 мес. (24 дня / 30 дней), где 24 – количество календарных дней, приходящихся на 17 рабочих дней ноября. На этот период приходится 1,8 календарных дня отпуска (2,25 × 0,8).
Полученные при расчете общей продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляем до 1 дня, а менее 0,5 – исключаем из подсчета. Следовательно, работнику выплачивается компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска.
Шаг 2. Определите среднечасовой заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который не отработал у нанимателя полный месяц.
Среднечасовой заработок рассчитывайте делением заработной платы, фактически начисленной за период с 1 по 24 ноября 2017 г., на фактически отработанные в течение этого периода часы (136 ч):
1) рассчитайте сумму фактического заработка за отработанные работником 17 рабочих дней:
980,00 руб. / 21 день × 17 дней = 793,33 руб.;
2) рассчитайте среднечасовой заработок:
793,33 руб. / 136 ч = 5,83 руб.
Шаг 3. Рассчитайте среднемесячный заработок работника путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев:
5,83 руб. × 2 019 ч / 12 мес. = 980,90 руб.
Справочно: для исчисления среднего заработка в 2017 г. принимается годовая расчетная норма рабочего времени, которая в 2017 г. составляет 2 019 ч.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок работника путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки при повышении тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в указанном периоде) на 29,7.
В нашей ситуации повышения оклада не было. Следовательно, среднедневной заработок составит 33,03 руб. (980,90 руб. / 29,7).
Шаг 5. Рассчитайте размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Для этого среднедневной заработок умножается на количество календарных дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:
33,03 руб. × 2 дня = 66,06 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации, заработная плата, рассчитанная для выплаты компенсации, исчисляется в следующем порядке:
– определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
– применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);
– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.
Обоснование: п. 10 Инструкции № 47.
