Пример
Работнику с 03.05.2021 предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней (далее – к.д.) за рабочий год с 30.11.2020 по 29.11.2021. Условия труда работника по результатам аттестации соответствуют классу 3.1, он имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 к.д.
С 30.11.2020 по 02.05.2021 (до момента ухода в отпуск) у работника были:
– период временной нетрудоспособности – 20 к.д.;
– временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) – 15 к.д.
Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее, если не установлено иное, – дополнительный отпуск) установлен постановлением № 73.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда, включаются (часть пятая подп. 1.1 п. 1 постановления № 73):
– дни, когда работник работает с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80 % от ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной ПВТР или графиком работ (сменности));
– выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые следуют за рабочим днем работника;
– период нахождения в трудовом отпуске.
Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73 (т.е. в полном объеме), предоставляется работнику при условии, если он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается по нормам ст. 177 ТК.
В приведенном примере у работника имелись временная нетрудоспособность и перевод. Следовательно, эти дни (35 к.д.) будут исключаться из количества календарных дней, которые используются для расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
За период с 30.11.2020 по 02.05.2021 работник отработал 119 (154 – 35) к.д.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
119 / 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 4,01, что составляет, с учетом округления, 4 полных месяца.
Число календарных дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц (4 / 12), составит 0,33 дня.
Число дней дополнительного отпуска составит 1 день (0,33 x 4).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», с изменениями и дополнениями (далее – постановление № 73).
