Работнице с 01.10.2019 предоставляется часть трудового отпуска за рабочий год с 30.01.2019 по 29.01.2020 (14 календарных дней, далее – к.д.). По результатам аттестации работница имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 4 к.д. (данный отпуск предоставляется в том количестве дней, которые положены на момент ухода в отпуск).
Как правильно рассчитать продолжительность дополнительного отпуска работнице, если за расчетный период у работницы были периоды:
– временной нетрудоспособности – 20 (5 + 15) к.д.;
– ухода за больным ребенком – 12 к.д.;
– нахождения в трудовом отпуске – 10 к.д.?
Рассчитаем календарные дни дополнительного отпуска
Из отработанного работницей периода исключаем дни временной нетрудоспособности и период ухода за ребенком – 32 (5 + 15 + 12).
1. Рассчитаем количество отработанных календарных дней работницей на момент предоставления ей отпуска, за которые предоставляется дополнительный отпуск (далее – расчетный период):
(2 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30) – 32 = 244 – 32 = 212 к.д.
2. Посчитаем количество отработанных в расчетном периоде полных месяцев:
212 к.д. / 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 7,14 = 7 полных месяцев.
3. Определим количество календарных дней дополнительного отпуска, приходящегося на 1 месяц:
4 к.д. / 12 мес. = 0,33 к.д.,
где 4 дня – продолжительность дополнительного отпуска за полный календарный год.
4. Посчитаем количество календарных дней дополнительного отпуска, которое необходимо предоставить работнице:
0,33 к.д. × 7 мес. = 2 к.д.
Таким образом, работнице положен дополнительный отпуск в количестве 2 к.д.
