Ситуация
Работница представила листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный с 6 по 15 февраля 2017 г. (10 календарных дней).
Данные для расчета
Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более 6 месяцев. В ноябре 2016 г. из 21 рабочего дня по графику работы отработано 10 (11 календарных дней она находилась в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам). В январе 2017 г. из 22 рабочих дней по графику работы отработано 14 (8 календарных дней − период временной нетрудоспособности).
Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности с 1 августа 2016 г. по 31 января 2017 г. составляет (см. таблицу):
|
Период |
Начислено (руб.) |
Количество рабочих дней |
Количество календарных дней |
|||||
|
оклад |
квартальная премия |
по графику работы |
фактически отработано |
по производственному календарю |
в период, когда работала сотрудница |
|||
|
Август 2016 г. |
480,0 |
− |
23 |
23 |
31 |
31 |
||
|
Сентябрь 2016 г. |
480,0 |
− |
22 |
22 |
30 |
30 |
||
|
Октябрь 2016 г. |
480,0 |
400,0 |
21 |
21 |
31 |
31 |
||
|
Ноябрь 2016 г. |
272,72 |
− |
21 |
10 |
30 |
19 (30−11) |
||
|
Декабрь 2016 г. |
480,0 |
− |
22 |
22 |
31 |
31 |
||
|
Январь 2017 г. |
375,0 |
500,0 |
22 |
14 |
31 |
23 (31−8) |
||
|
Итого |
2567,72 |
900,0 |
× |
× |
184 |
165 |
||
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте размер квартальной премии, который будет учитываться в составе заработка при исчислении пособия.
Согласно лицевому счету в октябре 2016 г. ежеквартальная премия начислена в сумме 400 руб. Данная премия будет включаться в заработок октября 2016 г. в полной сумме, так как работница по графику работы отработала 21 рабочий день.
В январе 2017 г. ежеквартальная премия согласно лицевому счету начислена в размере 500 руб. Работница отработала по графику только 14 рабочих дней. 8 рабочих дней она находилась на больничном.
Соответственно размер квартальной премии в январе 2017 г. – 318,22 руб. (500 руб. / 22 дня × 14 дней).
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка, в период, когда работница трудилась.
Количество таких дней, принимаемых для расчета, не будет совпадать с количеством календарных дней в месяце, так как:
− сотрудница находилась в ноябре 2016 г. в отпуске без сохранения заработной платы 11 календарных дней. Поэтому для расчета принимаем 19 календарных дней (30 дней − 11 дней);
− сотрудница находилась на больничном в январе 2017 г. 8 календарных дней. Значит, для расчета принимаем 23 календарных дня (31 день − 8 дней).
Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета пособия, − 165 (184 дня − 11 дней − 8 дней).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:
1) 2 567,72 руб. (начислено по окладу за 6 календарных месяцев до возникновения права на пособие) + 400 руб. (квартальная премия, начисленная в октябре 2016 г.) + 318,22 руб. (квартальная премия, начисленная в январе 2017 г. пропорционально отработанным дням) = 3 285,94 руб.;
2) 3 285,94 руб. / 165 календарных дней = 19,91 руб.
Шаг 4. Рассчитайте размер пособия:
19,91 руб. × 80 % × 10 дней = 159,30 руб.
За первые 12 календарных дней нетрудоспособности пособие назначается в размере 80 %. За последующие начиная с 13-го календарного дня нетрудоспособности − 100 %.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующее:
- при определении среднедневного заработка из общего количества календарных дней периода август 2016 г. − январь 2017 г. (184 дня) исключаются календарные дни трудового отпуска (в ноябре 2016 г. − 11 дней) и временной нетрудоспособности (январь 2017 г. − 8 календарных дней);
- если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце;
- квартальная премия учитывается в месяце, на который приходится согласно лицевому счету, расчетной ведомости (в октябре 2016 г., январе 2017 г.), несмотря на то что она выплачена по результатам работы за 3 месяца.
Обоснование: пп. 16, 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
