Пример: Временная нетрудоспособность наступила в период работы по договору подряда
Договор подряда в 2022 г. заключался между организацией и физическим лицом ежемесячно. В период действия договора подряда, заключенного на срок с 1 по 31 декабря 2022 г., у данного лица наступила временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием. Согласно листку нетрудоспособности она длилась с 26 декабря по 9 января 2023 г. (15 календарных дней). До наступления временной нетрудоспособности подрядчику ежемесячно выплачивалось вознаграждение по договорам подряда (его общая начисленная сумма составила 8 309,46 руб.). Вознаграждение по договору подряда за 25 календарных дней декабря 2022 г. выплачено 13 января 2023 г. (начисленная сумма вознаграждения – 877,9 руб.) с уплатой обязательных страховых взносов.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности: исходя из суммы вознаграждений по договорам подряда, выплаченных до наступления временной нетрудоспособности, или из вознаграждения по последнему договору подряда?
Подрядчик имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 декабря 2022 г. по 9 января 2023 г.(в т.ч. за период после окончания работ по договору подряда), но назначается оно не ранее чем 13 января 2023 г. (дня возникновения права на пособие). Пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из вознаграждения по договору подряда, в период выполнения работ по которому наступила временная нетрудоспособность (за 25 календарных дней декабря 2022 г.). Его среднедневной размер составляет 35,12 руб. (877,9 / 25 дней). Размер пособия – 442,51 руб. (35,12 руб. × 80 % × 12 дней + 35,12 руб. × 100 % × 3 дня).
Комментарий к расчету
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (часть вторая п. 2 Положения № 569*).
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), к которым относится договор подряда, приобретают право на пособие, если случай временной нетрудоспособности наступил в период работы по этому договору, после выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору и уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование с вознаграждения, в т.ч. после наступления временной нетрудоспособности.
Лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на него (часть первая п. 27 Положения № 569).
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (часть вторая п. 27 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием по общему правилу назначается в размере:
– 80 % среднедневного вознаграждения за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного вознаграждения за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть третья п. 27 и часть первая п. 16 Положения № 569).
В случае прекращения работы по гражданско-правовому договору, в период действия которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, такое пособие назначается по прежнему месту работы на период, продолжительность которого установлена Положением № 569 (часть третья п. 31 Положения № 569).
