Работник коммерческой организации в ноябре 2021 г. уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для расчета отпускных (с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.), есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Включается ли данный месяц в расчет среднего заработка для начисления отпускных?
Включается, если начисленная заработная плата в нем была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска (часть первая п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция)).
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 6 Инструкции).
Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п. 12 Инструкции).
Справочно: полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (часть вторая п. 9 Инструкции).
Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (часть вторая п. 12 Инструкции).
Справочно: за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Таким образом, если месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха (согласно ст. 69 ТК),был неполным, то согласно нормам Инструкции сумму заработной платы в нем следует сравнить с суммой заработной платы в других полных месяцах. Если начисления в нем будут не ниже, чем в других полных месяцах, то он не исключается из расчета отпускных, а если ниже, то в расчет отпускных будут приняты только полные месяцы.
