Ситуация
Работнику организации в ноябре 2017 г. предоставляется очередной трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В течение 12 предшествующих ноябрю месяцев работнику предоставлялись социальные отпуска:
– в феврале 2017 г. – по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– в сентябре 2017 г. – по желанию работника (ст. 190 ТК).
Отпуска предоставлялись без сохранения заработной платы.
Данные для расчета
В организации применяется система оплаты труда на основе ЕТС. Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации с 1 ноября 2016 г. и действующая на момент предоставления трудового отпуска составляет 75 руб. Локальным нормативным актом (учетной политикой организации) предусмотрена возможность исключения дней социального отпуска, предоставляемого работникам по ст. 190 ТК, из расчета отпускных.
В расчетном периоде работнику начислена зарплата, включаемая в расчет отпускных, т.е. без учета заработка за февраль и сентябрь, в сумме 8 740 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, с учетом которого будет рассчитан средний заработок, сохраняемый за дни отпуска.
Этот период составляет 10 месяцев. Из 12-месячного периода (ноябрь 2016 г. – октябрь 2017 г.) 2 месяца исключаются, поскольку в этих месяцах работнику предоставлялись социальные отпуска без оплаты по законодательству.
Шаг 2. Рассчитайте среднемесячный заработок работника:
8 740 руб. / 10 мес. = 874 руб.
Шаг 3. Определите размер отпускных за 26 календарных дней:
874 руб. / 29,7 × 26 дней = 765,12 руб.
Заключение эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) по заявлению работника организации по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением;
2) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую временно переводят работника по заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;
3) когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых по законодательству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах.
Среднедневной заработок в этом случае определяется делением суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7.
Обоснование:
1) ст. 190 ТК;
2) ст. 191 ТК;
3) п. 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
