Ситуация
Руководителю организации с 24 мая 2017 г. предоставлен трудовой отпуск на 26 календарных дней.
Данные для расчета
На время проведения мероприятий по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств руководителю установлен в течение 2 лет фиксированный должностной оклад, составляющий:
– с 1 января 2016 г. – 1 900,00 руб.;
– с 1 января 2017 г. – 2 000,00 руб.;
– с 1 июня 2017 г. (период, когда работник находился в отпуске) – 2 050,00 руб.
Работник болел с 17 по 20 апреля 2017 г. (4 календарных дня), что подтверждается листком нетрудоспособности. За этот месяц работнику начислены:
– зарплата за отработанные дни – 1 578,90 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности – 205,72 руб.
Расчет
Шаг 1. Установите размер фиксированного должностного оклада, из которого будет исчислен среднедневной заработок.
Руководителю организации отпускные за период с 24 мая по 18 июня 2017 г. будем рассчитывать из фиксированного должностного оклада, установленного на момент исчисления среднего заработка. Это фиксированный должностной оклад, который действовал с 1 января по 30 апреля 2017 г., в размере 2 000,00 руб.
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Размер фиксированного оклада руководителя не зависит от повышения тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, действующих в организации. Поэтому в корректировке части его среднего заработка, приходящегося на период после изменения размера фиксированного оклада, нет необходимости.
Среднедневной заработок, сохраняемый руководителю за время трудового отпуска, рассчитывается делением установленного фиксированного должностного оклада на 29,7:
2 000,00 руб. / 29,7 = 67,34 руб.
Шаг 3. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:
67,34 руб. × 26 дней = 1 750,84 руб.
Шаг 4. В бухгалтерском учете необходимо отразить:
– в мае:
Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 538,72 руб. (67,34 руб. × 8 дней)
– на сумму начисленных отпускных, приходящихся на май 2017 г.;
Д-т 97 – К-т 70 – 1 212,12 руб. (67,34 руб. × 18 дней)
– на сумму начисленных отпускных, приходящихся на июнь 2017 г.;
– в июне:
Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 97 – 1 212,12 руб.
– на сумму отпускных, приходящихся на июнь 2017 г.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание, что при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. Исходя из этого следует принимать в расчет фиксированный должностной оклад, который был установлен с 1 января 2017 г. В данном случае корректировка зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов не производится. Не имеет значения и тот факт, что работник в марте находился на больничном, так как для расчета среднего заработка принимается только фиксированный должностной оклад, установленный на момент исчисления среднего заработка.
Обоснование: п. 33-2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
