Ситуация
Работник принят на работу в организацию с 1 декабря 2017 г.
С 11 декабря 2017 г. работнику предоставляется социальный отпуск в связи с обучением на 14 календарных дней.
Данные для расчета
В декабре работник отработал 6 рабочих дней. За эти дни ему начислено 135 руб. (исходя из установленного оклада – 450 руб.).
Расчет
Шаг 1. Определите количество отработанных часов в декабре работником:
6 дней × 8 ч = 48 ч.
Шаг 2. Рассчитайте среднечасовой заработок:
135 руб. / 48 ч = 2,81 руб.
Шаг 3. Определите размер среднемесячного заработка.
Для исчисления среднего заработка в 2017 г. необходимо принимать среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, определенной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54 (2 019 ч / 12 мес. = 168,3 ч):
2,81 руб. × 168,3 ч = 472,92 руб.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок работника:
472,92 руб. / 29,7 = 15,92 руб.
Шаг 5. Рассчитайте общую сумму среднего заработка за время социального (учебного) отпуска:
15,92 руб. × 14 дней = 222,88 руб.
Комментарий эксперта
При предоставлении работнику отпуска в месяце его приема на работу средний заработок исчисляется в следующем порядке:
1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
2) среднемесячная заработная плата исчисляется путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Расчетные рабочие часы определяются делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) поправочный коэффициент применяется в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
4) среднедневной заработок определяется путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;
5) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Обоснование: п. 10 Инструкции № 47.
