В организацию поступили одновременно два судебных иска: первый – о восстановлении на работе, второй – о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Как рассчитать средний заработок при восстановлении работника на работе на основании решения суда?
Вынужденным прогулом признается период со дня увольнения работника до дня его восстановления на работе, т.е. период, в течение которого работник по вине нанимателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Обратите внимание: В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Средний заработок, выплачиваемый за период вынужденного прогула, определяется по правилам, предусмотренным Инструкцией № 47**.
** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Формулу расчета среднего заработка за период вынужденного прогула (СЗВП) можно определить следующим образом:
СЗВП = среднедневной (среднечасовой) заработок × количество рабочих дней (часов), приходящихся на период вынужденного прогула.
Количество рабочих дней, приходящееся на время вынужденного прогула, определяется по рабочему графику. При работе по графику работ (сменности), если период вынужденного прогула выходит за рамки составленных графиков работ (сменности), то определяется количество рабочих часов и соответственно среднечасовой заработок с момента окончания графика работ (сменности) до дня восстановления работника на работе рассчитывается исходя из расчетной нормы рабочих часов работника (ст. 111–114 ТК).
Пример 1: Определение СЗВП при 5-дневной рабочей неделе
Работник уволен согласно приказу от 06.12.2022 (последний рабочий день), восстановлен судом 20.01.2023.
1. Рассчитаем среднедневной заработок.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения, для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе (п. 18 Инструкции № 47).
Среднедневной заработок рассчитывается исходя из Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, и отработанных дней (часов) в расчетном периоде (часть вторая п. 19 Инструкции № 47).
Условно примем, что заработок работника за октябрь – 1 000,00 руб., за ноябрь – 1 100,0 руб. В октябре отработан 21 день, в ноябре – 21 день.
Рассчитаем среднедневной заработок:
среднедневной заработок = (1 000,00 руб. + 1 100,00 руб.) / (21 + 21) = 50,00 руб.
2. Определим количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула.
После увольнения до даты восстановления по графику 5-дневной рабочей недели у работника 31 рабочий день.
3. СЗВП составит:
среднедневной заработок × количество рабочих дней = 50,00 × 31 = 1 550,00 руб.
Важно: Дату восстановления в расчет не берем, так как согласно части первой ст. 247 ТК решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат немедленному исполнению. Соответственно 20.01.2023 уже рабочий день по табелю.
Пример 2 Определение СЗВП при работе по графику сменности
Работник уволен согласно приказу от 06.12.2022 (последний рабочий день), восстановлен судом 20.01.2023. Работник работает по графику сменности, который был утвержден только на декабрь 2022 г.
Период вынужденного прогула, приходящегося на декабрь 2022 г., определяем исходя из среднедневного заработка, а для января 2023 г. – исходя из среднечасового заработка.
Условно заработок за октябрь – 1 000,00 руб., за ноябрь – 1 100,0 руб. В октябре отработан 21 день (168 ч), в ноябре – 21 день (168 ч).
Среднедневной заработок = (1 000,00 руб. + 1 100,00 руб.) / (21 + 21) = 50,00 руб.
Среднечасовой заработок = (1 000,00 руб. + 1 100,00 руб.) / (168 + 168) = 6,25 руб.
Количество рабочих дней (смен), приходящихся на период вынужденного прогула на декабрь (по графику), – 18.
СЗВП за декабрь 2022 г.: 50,00 × 18 = 900,00 руб.
Далее определим количество часов, приходящихся на период с 1 по 19 января 2023 г. (до даты восстановления), так как период вынужденного прогула выходит за рамки составленных графиков работ (сменности). Количество часов исходя из расчетной нормы рабочих часов работника – 103 (ст. 111–114 ТК).
СЗВП за январь 2023 г.: 6,25 × 103 ч (количество часов, рассчитанных исходя из расчетной нормы рабочих часов работника (ст. 111–114 ТК)) = 643,75 руб.
Итого СЗВП: 900,00 + 643,75 = 1 543,75 руб.
Обратите внимание: При взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления на прежней работе подлежат зачету:
– выплаченные ему при увольнении:
выходное пособие;
компенсации;
иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением;
– заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;
– пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (часть первая ст. 244 ТК).
