В предлагаемом материале автор рассматривает примеры, связанные с начислением пособия по временной нетрудоспособности работникам, если в организации был объявлен простой.
В соответствии с приказом от 28.02.2022 в организации с 1 по 31 марта 2022 г. был объявлен простой с сохранением заработной платы в размере оклада.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 18 марта 2022 г. (9 к.д.). В марте 22 р.д. по графику 5-дневной рабочей недели. Оклад работника составляет 569,70 руб. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с сентября 2021 г. по февраль 2022 г. составляет 58,27 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный из среднедневного заработка 58,27 руб., равен 419,54 руб. (58,27 руб. × 80 % × 9 к.д.).
В период простоя с 10 по 18 марта размер сохраняемой зарплаты за период простоя составляет 181,27 руб. (569,70 / 22 р.д. × 7 р.д. (12 и 13 марта – выходные дни)).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 181,27 руб. – не более размера сохраняемой заработной платы за дни простоя.
