В предлагаемом материале автор рассматривает пример, связанный с начислением пособия по временной нетрудоспособности работнику, если в организации был объявлен простой.
В соответствии с приказом от 28.02.2022 в организации с 1 по 31 марта 2022 г. объявлен простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 оклада – 379,80 руб.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 21 марта по 4 апреля 2022 г. (15 к.д.). В марте 22 р.д. по графику 5-дневной рабочей недели.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с сентября 2021 г. по февраль 2022 г. составляет 51,28 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленной из среднедневного заработка 51,28 руб., равен 646,13 руб. (51,28 × 80 % × 12 к.д. = 492,29 руб. – за первые 12 к.д. временной нетрудоспособности; 51,28 × 100 % × 3 к.д. = 153,84 руб. – за последующие 3 к.д.).
Размер сохраняемой заработной платы за период простоя с 21 по 31 марта составляет 155,37 руб. (379,80 / 22 р.д. × 9 р.д. (26 и 27 марта – выходные дни)). Размер пособия по временной нетрудоспособности за период простоя (21–31 марта), исчисленный из среднедневного заработка, составляет 451,26 руб. (51,28 × 80 % × 11) и превышает размер сохраняемой заработной платы. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя с 21 по 31 марта назначается в размере сохраняемой заработной платы 155,37 руб.
За оставшиеся дни нетрудоспособности (4 дня – с 1 по 4 апреля) пособие назначается в размере, исчисленном из среднедневного заработка.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 350,23 руб. (155,37 + 51,28 × 80 % × 1 + 51,28 × 100 % × 3).
