Работник принят в организацию редактором 2 декабря 2019 г. Ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 13 декабря (в связи с бракосочетанием).
Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 27 по 30 января 2020 г. в связи с общим заболеванием.
При приеме на работу ему был установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 800 руб. Повышение на 10 % за работу по контракту составляло 80 руб.
С 3 января 2020 г. в организации произошло повышение окладов. Новый размер тарифного оклада работника составил 815 руб., повышение на 15 % – 122,25 руб. Срок выплаты заработной платы установлен 1 раз в месяц 10-го числа.
Страховые взносы за работника уплачивались в общей сложности более 6 месяцев.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
В расчет принимается период со 2 по 31 декабря, т.е. 30 календарных дней (далее – к.д.), но 3 дня отпуска без сохранения заработной платы из расчета исключаются. Поэтому расчетный период составляет 27 к.д.
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной размер тарифного оклада равен 26,29 руб. (815 руб. / 31 к.д. января).
Шаг 3. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 84,12 руб. (26,29 × 80 % × 4 к.д.).
Обоснование. По общему правилу в расчетный период включают 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569*).
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Из расчетного периода исключают трудовой и социальный отпуска.
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособия исчисляют из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленного на день возникновения права на пособия (п. 23 Положения № 569).
Поэтому в расчет и принимается размер оклада после повышения без учета повышения за работу по контракту (815 руб.), действующий на момент возникновения нетрудоспособности.
При исчислении пособия исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяют для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначают в общем порядке:
– 80 % – среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
