Работник не отработал 6 месяцев и заболел: как быть с пособием?

12 августа 2020

Имеет ли право на пособие по временной нетрудоспособности работник, не отработавший 6 месяцев и не являющий молодым специалистом? Если да, то в каком размере? Ответы найдете в данной публикации.

Работник принят в бюджетную организацию по основному месту работы на 0,5 ставки 23 апреля 2020 г. Молодым специалистом он не является. При норме рабочего времени 166,00 ч он отработал 20,00 ч. Уплата страховых взносов за апрель 2020 г. произведена 5 мая 2020 г. Ранее за работника страховые взносы не уплачивались (принят на работу впервые). С 27 мая по 1 июня 2020 г. он находился на больничном.

Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет, в минимальном размере.

Системой государственного социального страхования предусмотрены пособия по временной нетрудоспособности (подп. 2.1 п. 2 Положения). Они назначаются в случаях:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее – уход за больным членом семьи);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (часть вторая подп. 2.2 п. 2 Положения).

Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначаются в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения).

Минимальный размер пособий за календарный месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (часть четвертая п. 16 Положения).

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется как величина, получаемая путем деления минимального размера пособия за полный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце (часть пятая п. 16 Положения).

В рассматриваемом случае работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как страховые взносы за него уплачены. Однако, поскольку взносы уплачивались менее 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере.

Величина БПМ с 1 мая по 31 июля 2020 г. составляет 246,78 руб.

Минимальный размер пособия за 5 календарных дней нетрудоспособности в мае 2020 г. определяем исходя из величины БПМ 246,78 руб.:

(246,78 x 50 %) / 31 x 5 = 19,90 руб.

Минимальный размер пособия за 1 календарный день нетрудоспособности за июнь 2020 г. составит:

(246,78 x 50 %) / 30 x 1 = 4,11 руб.

Документ:

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Читайте также: