Работа может производиться как в ночное время, так и в ночную смену. Трудовое законодательство гарантирует компенсирующую выплату за работу в ночное время. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Как же оплачивать такое время работы?
Отличие работы в ночную смену от работы в ночное время
Под работой в ночное время следует понимать работу, которая приходится на часы с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В то же время ночная смена – это смена, в которой более 50 % времени работы приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Если говорить о работе в ночную смену, то нужно обратить внимание на обязательное условие организации работы по сменам.
Справочно: сменная работа – это работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).
Рассмотрим сказанное на примерах.
Пример 1. Работа в ночное время
В торговом объекте для продавцов отдела обслуживания потребителей установлена сменная работа:
– первая смена – с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00;
– вторая смена – с 17:00 до 02:00, перерыв для отдыха и питания – с 22:00 до 23:00.
В данном случае работа для продавцов будет являться сменной. Но в то же время вторая смена не будет считаться ночной, так как на ночное время работы приходится 3 ч работы, или 37,5 %. Речь здесь идет только о работе в ночное время, а не в ночную смену.
Пример 2. Работа в ночную смену
<...>
.png)
