Ситуация
Работник организации направляется в служебную командировку сроком на 3 дня (с 23 по 25 августа 2017 г.).
Данные для расчета
Работнику установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. В соответствии с графиком работы организации месячная норма его рабочего времени составила: за июнь − 22 дня, за июль − 20 дней.
В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник отработал:
− в июне − 19 дней, 3 рабочих дня у него был прогул;
− в июле − 5 дней, 10 рабочих дней находился в отпуске без сохранения зарплаты, остальные дни − в командировке с сохранением среднего заработка.
Сумма фактически начисленной зарплаты:
− за июнь − 718,60 руб.;
− за июль − 189,12 руб. и средний заработок за дни командировки – 190,26 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок.
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника.
В расчет принимается период с 1 июня по 31 июля 2017г.
Шаг 2. Проанализируйте заработок работника за период с 1 июня по 31 июля 2017 г.
В периоде есть дни, когда работник фактически не работал. Это дни отпуска без сохранения зарплаты и служебной командировки. Указанные дни при исчислении среднего заработка, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
В июне работник не работал в связи с прогулом, но средний заработок исчислялся с учетом времени прогулов.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок определяется делением зарплаты, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически отработанные в течение этого периода дни с учетом 3 дней прогулов:
(718,60 руб. + 189,12 руб. / (19 дней + 3 дня + 5 дней)) = 33,62 руб.
Шаг 4. Рассчитайте средний заработок за время служебной командировки:
33,62 руб. × 3 дня = 100,86 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее.
1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
2. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной зарплаты за принятый для исчисления период на фактически проработанные в течение этого периода дни.
3. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
4. Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов.
Обоснование:
1) часть первая ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 20, 21, 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
