Ситуация. Работник работает по режиму 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Выходные – суббота и воскресенье.
Он представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) за период с 12 по 20 августа 2021 г.
С 8 по 12 февраля у работника был отпуск без сохранения заработной платы.
С 16 по 29 марта он находился в трудовом отпуске.
С 1 по 30 июня работнику по его заявлению было установлено неполное рабочее время (4 ч в день).
С 19 по 23 июля работник был в командировке. За период командировки выплачен средний заработок.
Ежемесячная премия в организации начисляется в текущем месяце пропорционально отработанному в этом месяце времени.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия необходимо рассчитать сумму премии, входящую в расчет.
Порядок включения премии в расчет среднедневного заработка для исчисления пособия определяется п. 24 Положения: премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (часть вторая п. 22 Положения):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Важно! Исключение из числа календарных дней расчетного периода выходных дней и периодов, когда работник работал в режиме неполного рабочего времени, п. 22 Положения не предусмотрено.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Соответственно на время командировки работник не освобождается от работы, а выполняет ее вне места постоянной работы.
Определим сумму премии, входящей в расчет среднедневного заработка (см. таблицу).
Таблица
Порядок определения суммы премии, входящей в расчет пособия по временной нетрудоспособности
|
Расчетный период |
Количество рабочих дней по графику |
Количество отработанных дней |
Сумма премии, начисленной работнику (руб.) |
Определение суммы премии, принимаемой в расчет |
|
Февраль 2021 г. |
20 |
15 |
27,39 |
20,54 руб. = 27,39 руб. / 20 дней x 15 дней |
|
Март 2021 г. |
22 |
12 |
19,92 |
10,87 руб. = 19,92 руб. / 22 дня x 12 дней |
|
Апрель 2021 г. |
22 |
22 |
36,52 |
36,52 руб. |
|
Май 2021 г. |
20 |
20 |
36,52 |
36,52 руб. |
|
Июнь 2021 г. |
22 |
22 |
18,26 |
18,26 руб. |
|
Июль 2021 г. |
22 |
22 |
36,52 |
36,52 руб. |
Документы:
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение);
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
