Иногда до ухода в декретный отпуск работница может не использовать весь трудовой отпуск. По желанию работницы трудовой отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком или в течение его. Как оформить и оплатить трудовой отпуск, если работница решила прервать отпуск по уходу и «отгулять» трудовой, вы узнаете из этого материала.
Пример. Работница прерывает отпуск по уходу, чтобы уйти в трудовой отпуск
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) и работавшая до ухода в него на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу. На время отпуска по уходу данной работницы на ее место принят другой работник.
Возникают следующие вопросы:
1. Какие документы необходимо оформить?
2. Как рассчитать средний заработок за время трудового отпуска? Необходимо ли средний заработок умножать на 0,5 с учетом того, что работница выйдет на работу на 0,5 ставки?
3. Как поступить с работником, принятым на место данной работницы?
Документальное оформление
Для того чтобы выйти из отпуска по уходу на 0,5 ставки, уйти в трудовой отпуск и после его окончания снова уйти в отпуск по уходу, работнице нужно подать 4 заявления, а нанимателю соответственно издать 4 приказа:
1) выход из отпуска по уходу.
Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК*). Работница вправе до момента достижения ребенком 3 лет использовать отпуск по уходу полностью или определенную его часть, после предоставления данного отпуска неоднократно в любое время выходить из него, приступать к работе и снова уходить в отпуск по уходу. Если отпуск по уходу согласно приказу нанимателя предоставлен до даты достижения ребенком 3 лет, работница имеет право выйти из отпуска до этой даты и приступить к работе.
О своем намерении выйти на работу до окончания отпуска по уходу с определенной даты работница уведомляет нанимателя путем подачи заявления. Поскольку в такой ситуации срок, на который предоставлен отпуск по уходу, изменяется (сокращается), данное изменение должно быть оформлено приказом нанимателя о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе работницы на работу с определенной даты (ст. 55 ТК);
<...>
.png)
