Ситуация
C 1 мая 2017 г. работница находилась в декретном отпуске.
Она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 20 ноября 2017 г. и вышла на работу. С 22 ноября по 20 декабря наниматель направляет ее на повышение квалификации (обучение проводится в очной форме в городе по месту жительства работницы).
Данные для расчета
Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. В сентябре и октябре 2017 г. заработок у нее отсутствует.
В марте 2017 г. 22 рабочих дня. Работница отработала 18. Остальные дни была в трудовом отпуске, переходящем на апрель. В апреле она отработала 9 рабочих дней. За март ей начислено 409 руб. по окладу, за апрель – 214 руб. Также в апреле ей выплачена премия по итогам работы за I квартал в размере 510 руб. Сумма начисленных отпускных − 490 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, заработок в котором будет принят в расчет среднего заработка. Путем «сдвига» 2-месячного периода в расчет возьмите 2 месяца (март и апрель 2017 г.), в которых работница имела заработок.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, принимаемого в расчет:
409 + 214 + (510 / 3) = 793 руб.
Шаг 3. Определите количество дней, принимаемых в расчет среднедневного заработка:
18 + 9 = 27 рабочих дней.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок работницы:
793 руб. / 27 дней = 29,37 руб.
Шаг 5. Определите средний заработок, сохраняемый работнице за время повышения квалификации:
29,37 × 21 рабочий день = 616,77 руб.,
где 21 рабочий день – рабочие дни по графику, приходящиеся на время повышения квалификации.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников.
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
2) размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. При этом размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы);
3) по общему правилу расчетный период – это 2 календарных месяца, предшествующие месяцу начала выплат по среднему заработку. Поскольку работница в 2 предшествующих месяцах заработка не имела (была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), то средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующие этому периоду (сентябрь – октябрь). В нашем случае мы «сдвигаем» период (2 месяца) до тех пор, пока у работницы не будет заработка в 2 месяцах. Условно это март и апрель 2017 г.
Важно! Выплаченное пособие по беременности и родам не учитывается в расчете среднего заработка. Дни, за которые оно выплачивалось (126 дней), исключаются из расчета;
4) при исчислении среднего заработка учитываются квартальные премии в размере 1/3 от общей суммы. Премия включается в расчет в течение 3 месяцев начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету (с апреля). Для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата;
5) если работница в принятом для исчисления среднего заработка периоде часть дней фактически не работала (в нашем случае была в трудовом отпуске), то средний заработок за дни повышения квалификации исчисляется без учета дней отпуска и сумм отпускных.
Обоснование:
1) п. 11 ст. 55 ст. 102, ст. 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;
3) пп. 19, 22, 24 и 25 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка".
