Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с июня 2019 г. Она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 7 февраля по 13 июня 2022 г. (126 календарных дней). Страховые взносы за нее уплачивались до отпуска по уходу более 5 лет. Как в данном случае исчислить пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР)?
Пособие по БиР исчисляется исходя из оклада работницы, установленного по состоянию на 07.02.2022. При этом его размер сравните с минимальным размером пособия и в случае, если оно оказалось меньше минимального, выплату произведите в минимальном размере.
Женщины, находящиеся на день предоставления им отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по БиР (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).
Пособие по БиР за каждый календарный день отпуска по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка (подп. 1.1 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З; часть третья п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Если число календарных дней расчетного периода после исключения из него периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, то пособие по БиР исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) (далее – оклад) работника, установленной(-го) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности – по более выгодному варианту (часть первая п. 23 Положения № 569).
При исчислении пособия по БиР исходя из оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера оклада на число календарных дней в данном месяце.
Также следует помнить, что пособие по БиР, начисленное работнице, не может быть меньше минимального размера, установленного частью четвертой п. 16 Положения № 569.
Справочно: минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (часть четвертая п. 16 Положения № 569).
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой п. 16 Положения № 569, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Таким образом, пособие по БиР назначайте работнице исходя из ее оклада, установленного на 07.02.2022, но при этом не забывайте его сравнить с минимальным размером пособия. Если размер пособия оказался меньше минимального размера, выплачивайте его в минимальном размере, а в дальнейшем, при изменении размера БПМ, производите его перерасчет.
