Работнику предоставляется отпуск со 2 марта 2020 г. на 14 календарных дней. На работу в данную организацию он был принят 3 июня 2019 г.
Рассмотрим порядок определения периода работы для расчета среднего заработка за дни трудового отпуска на схеме:
Справочно: полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения СЗ в размере 100 %.
В связи с тем что работник отработал у данного нанимателя менее 1 года, то СЗ ему следует исчислить из начисленной заработной платы за полные месяцы работы одним из предложенных четырех вариантов (см. таблицу).
Читайте также:
- Апрельский перенос рабочего дня и отпуск: 3 ситуации из практики
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Как декретный повлиял на расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск
