Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.
В общем случае порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
При назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику, трудоустроенному в организации, расположенной в Республике Беларусь, но работающему дистанционно в Российской Федерации, следует учитывать ряд особенностей. Рассмотрим их на примере.
Пример
Работник выполняет дистанционную работу в Российской Федерации
Работник (гражданин Российской Федерации) организации, расположенной в г. Минске, с 11 августа 2020 г. переведен на дистанционную работу в г. Сафоново Смоленской области (РФ). С заработной платы работника обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) уплачиваются ежемесячно. С 10 по 24 января 2022 г. у него была временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием.
Каков алгоритм выдачи листка нетрудоспособности и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается согласно законодательству и за счет средств той договаривающейся стороны, законодательство которой распространялось на застрахованного в период осуществления им трудовой деятельности (ст. 8 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006).
Следовательно, при назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему в организации Республики Беларусь, применяется законодательство Республики Беларусь.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы (часть вторая подп. 2.2 п. 2 Положения № 569).
