Ситуация
Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:
– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);
– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.
Данные для расчета
Страховые взносы за работника уплачиваются более 5 лет. Заработок для исчисления больничного представлен в таблице.
|
Месяц, год |
Зарплата (руб.) |
Начисленное пособие по временной нетрудоспособности (руб.) |
Ежемесячная премия за истекший месяц (руб.) |
Количество календарных дней в месяце |
Количество календарных дней в периоде, когда сотрудник работал |
Заработная плата, принимаемая в расчет (руб.) |
|
Февраль 2017 г. |
450,00* |
– |
– |
28 |
23 (28 – 5) |
450,00 |
|
Март 2017 г. |
600,00 |
– |
– |
31 |
31 |
600,00 |
|
Апрель 2017 г. |
600,00 |
– |
60,00** |
30 |
30 |
660,00 |
|
Май 2017 г. |
620,00 |
– |
– |
31 |
31 |
620,00 |
|
Июнь 2017 г. |
479,09*** |
80,00 |
– |
30 |
25 (30 – 5) |
479,09 |
|
Июль 2017 г. |
620,00 |
– |
58,00** |
31 |
31 |
678,00 |
|
Итого |
3 369,09 |
80,00 |
118,00 |
181 |
171 |
3 487,09 |
------------
* В феврале 2017 г. отработано 15 рабочих дней из 20 по графику работы (с 13 по 17 февраля 2017 г. работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы).
** Премия в размере 60,00 руб. начислена в апреле 2017 г. по результатам работы за март 2017 г. Премия в размере 58,00 руб. начислена в июле 2017 г. по результатам работы за июнь 2017 г.
*** В июне 2017 г. работник отработал 17 рабочих дней из 22 по графику работы (временная нетрудоспособность с 12 по 16 июня 2017 г.).
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период.
Согласно больничным период освобождения от работы длится непрерывно, однако 10 августа наступил новый случай временной нетрудоспособности. Поэтому назначаются 2 пособия:
– с 1 по 9 августа – пособие в связи с уходом за больным членом семьи (ребенком до 14 лет) в размере 100 % среднедневного заработка работника;
– с 10 по 25 августа – пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности (с 10 по 21 августа) и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие 4 календарных дня (с 22 по 25 августа).
Расчетный период – с 1 февраля по 31 июля 2017 г. (6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности).
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, в периоде, когда сотрудница работала.
В расчет принимается 171 календарный день (23 дня (февраль 2017 г. (28 дней – 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы)) + 31 день (март 2017 г.) + 30 дней (апрель 2017 г.) + 31 день (май 2017 г.) + 25 дней (июнь 2017 г. (30 дней – 5 дней временной нетрудоспособности)) + 31 день (июль 2017 г.)).
Шаг 3. Премии включаются в заработок в начисленном размере (60,00 руб. и 58,00 руб.), так как в месяцах, в которых они выплачены, отработаны все рабочие дни.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:
3 487,09 руб. / 171 день = 20,39 руб.
Шаг 5. Рассчитайте размер пособий.
Пособие лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, назначается в размере 100 % среднедневного заработка. Его сумма за период с 1 по 10 августа 2017 г. составит 183,51 руб. (20,39 руб. × 9 дней).
Размер пособия в связи с заболеванием работника с 10 по 25 августа 2017 г. составит:
– 195,72 руб. – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности (20,39 руб. × 80 % × 12 дней);
– 81,56 руб. – за последующие 4 дня нетрудоспособности (20,39 руб. × 4 дня).
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующее.
1. Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется исходя из заработка, так как срок уплаты страховых взносов за него превышает 6 месяцев.
2. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.
3. Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия.
4. Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
5. В число календарных дней расчетного периода не включаются период отпуска без сохранения заработной платы и период временной нетрудоспособности.
6. Право на пособие наступает в первый день освобождения от работы, указанный в больничном. Больничный выдается с того дня, с которого установлена временная нетрудоспособность. В нашей ситуации началом нового случая временной нетрудоспособности является первый день освобождения от работы в связи с заболеванием работника. За этот день назначается пособие в связи с заболеванием работника, а по больничному, выданному в связи с уходом за больным ребенком, этот день не оплачивается.
Обоснование:
1. Пп. 2, 4, 16, 18, 21, 22 и 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
2. П. 15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.
