Перевод по производственной необходимости: рассчитаем зарплату

При производственной необходимости наниматель вправе временно перевести работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). В каких случаях это может быть осуществлено и каким образом следует оплатить данный период работнику, читайте в статье.

Пример. Порядок оплаты работнику в случае временного перевода

В учреждении здравоохранения по производственной необходимости инженер по охране труда с 11 октября 2021 г. временно переведен на должность заведующего хозяйством на время его длительной болезни с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в соответствии с нормами ст. 68 ТК.

Инженер по охране труда имеет стаж работы в бюджетных организациях 16 лет, ему установлены следующие условия оплаты труда:

– оклад – 239,58 руб.;

– надбавка за работу по контракту – 50 % оклада;

– надбавка за сложность и напряженность работы – 200 % оклада;

– премия – 20 % оклада.

Приказом работнику установлены следующие условия оплаты труда на период временного перевода:

– оклад – 239,58 руб.;

– надбавка за сложность и напряженность работы – 250 % оклада;

– премия – 20 % оклада.

Инженер по охране труда и заведующий хозяйством работают по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели.

Сведения о начисленной заработной плате инженера по охране труда за период август – сентябрь 2021 г. приведены в табл. 1.

Таблица 1

* В августе – 1 день командировки.

** В сентябре – 3 дня социального отпуска без сохранения заработной платы.

Общие положения по временному переводу по производственной необходимости

В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ст. 33 ТК).

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 321 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 321 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

Таким образом, при временном переводе работника по основаниям, приведенным в пп. 1 и 2 части первой ст. 321 ТК, за все рабочие дни (согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности)) работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе с учетом условий оплаты труда, определенных в приказе нанимателя о временном переводе. При этом, если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу окажется ниже среднего заработка по прежней работе, необходимо сохранить средний заработок за весь период временного перевода.

Порядок расчета и сравнения начисленной заработной платы работнику в должности заведующего хозяйством за 15 рабочих дней октября и среднего заработка по прежней работе

С 11 октября 2021 г. работник в должности заведующего хозяйством отработал 15 рабочих дней (р.д.). Рассчитаем заработную плату ему за этот период (см. табл. 2).

Таблица 2

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Инна САВЧЕНКО, специалист по оплате труда