Ситуация
С 15 по 30 ноября 2017 г. работник направлялся по основному месту работы на курсы повышения квалификации в очной (дневной) форме обучения. В организации он работает по основному месту работы на полную ставку, а также на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Работа по совместительству отличается должностными функциями от основной работы.
Данные для расчета
В сентябре 2017 г. работнику начислена по основному месту работы заработная плата в сумме 410 руб., в октябре – 280 руб. В октябре работник часть дней болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. В сентябре фактически отработан 21 рабочий день, в октябре − 12 рабочих дней.
Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации в указанный период, не менялась.
Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели.
Расчет
Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время повышения квалификации.
В данном случае − с 1 сентября по 31 октября 2017 г.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, принимаемого к расчету за 2 указанных месяца.
Учитывая, что работник направлен на курсы повышения квалификации по работе, выполняемой по основному месту работы, за период нахождения на указанных курсах за ним сохраняется средний заработок, начисленный только по основному месту работы. Поэтому к расчету берем заработок: 410 руб. + 280 руб. = 690 руб.
Шаг 3. Определите количество дней, принимаемых к расчету среднедневного заработка.
В данном случае − 33 рабочих дня (21 + 12).
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок работника равен: = 20,91 руб. (690 / 33).
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок за время повышения квалификации.
Сумма среднего заработка, сохраняемого работнику за время повышения квалификации, − 250,92 руб. (20,91 руб. × 12 рабочих дней).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников определяет наниматель.
За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
2) под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы;
3) средний заработок, выплачиваемый работнику за дни обучения на курсах повышения квалификации, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат;
4) в случае, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (в нашем случае − временная нетрудоспособность), средний заработок исчисляется без учета указанных дней и выплаченных за эти дни сумм;
5) средний заработок сохраняют работнику за рабочие дни по графику работы организации (это 12 рабочих дней).
Обоснование:
1) ст. 102, ст. 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;
3) часть первая ст. 343 ТК; часть первая ст. 349 ТК;
4) пп. 18 и 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
