Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 17 сентября 2018 г. на 16 календарных дней.
Данные для расчета
До 1 июня 2018 г. работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями и продолжительностью ежедневной работы 8 ч, после этой даты – неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления зарплаты, в расчетном периоде и в месяце ухода в отпуск не изменялась.
В сентябре 2017 г. работник находился на больничном. Его заработок в этом месяце был ниже, чем в полностью отработанных месяцах, поэтому сентябрь из расчета отпускных исключается.
Заработок работника, включаемый в расчет, составил:
– с октября 2017 г. по май 2018 г. (при 5-дневной рабочей неделе) – 5 600,00 руб.;
– с июня по август 2018 г. (при 4-дневной рабочей неделе) – 1 680,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок.
В расчет принимается заработная плата за 12 календарных месяцев, отработанных до ухода в отпуск в сентябре 2018 г. (с сентября 2017 г. по август 2018 г.).
Шаг 2. Определите необходимость применения поправочных коэффициентов.
Тарифная ставка в расчетном периоде не изменялась, поэтому поправочные коэффициенты за период сентябрь 2017 г. – август 2018 г. не рассчитываются и не применяются.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок определяется исходя из заработка за 11 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 5 дней в неделю, и в тех, когда он работал по 4 дня в неделю):
(5 600,00 руб. + 1 680,00 руб.) / 11 мес. / 29,7 дня = 22,28 руб.
Шаг 4. Рассчитайте отпускные.
Отпускные составят:
22,28 руб. × 16 дней = 356,48 руб.
Комментарий эксперта
Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Однако работа в режиме неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением зарплаты, так как работнику при этом сохраняется полный заработок в виде зарплаты, начисляемой пропорционально отработанному времени или выполненной работе, которая учитывается при расчете отпускных.
Обоснование:
1) ст. 118, 289, 290 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 5, 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
