Отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск и пособие по беременности и родам: произведем расчеты

26 октября 2021

Многие беременные женщины перед уходом в декретный отпуск забирают полагающиеся им дни трудового отпуска. В нашей зарплатной истории работница накануне отпуска по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы и трудового отпуска. Произведем расчет отпускных и начислим работнице пособие по беременности и родам.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Жук Дарья Дмитриевна.

Должность: Администратор.

Прием на работу: 14 июня 2018 г.

Оклад согласно трудовому договору: 650,00 руб.

График работы: 40-часовая рабочая неделя.

Месячная норма рабочего времени: за май 2021 г. – 159 ч.

Дополнительные данные для расчета:

– с 1 по 11 мая 2021 г. – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (11 календарных дней; далее – к.д.);

– с 12 по 31 мая 2021 г. – трудовой отпуск (20 к.д.);

– среднедневной заработок для начисления отпускных – 29,70 руб.;

– с 1 июня по 4 октября 2021 г. работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (126 к.д.).

У работницы нет детей (имущественные и социальные налоговые вычеты не предоставляются).

Согласно Положению о премировании, действующему в организации, работникам выплачивается ежемесячная премия.

Произведем расчеты.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам

По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 к.д. в течение года (часть первая ст. 190 ТК).

Важно! Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Трудовой отпуск

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 175 ТК).

Отпускные за все календарные дни трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).

Поскольку работница уходит в отпуск с 12 мая 2021 г. (после длительных выходных), то выплату отпускных следует произвести не позднее 7 мая 2021 г.

Расчет отпускных

Произведем расчет отпускных (см. табл. 1).

Таблица 1

_____________
^* Стандартный налоговый вычет в размере 126 руб. предоставляется при получении дохода, подлежащего налогообложению, в сумме, не превышающей 761 руб. в месяц (подп. 1.1 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

У работницы нет ни одного рабочего дня за май 2021 г., поэтому отпускные будут единственным начислением в данном месяце.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 ТК), предоставляемым нанимателем женщинам.

За период этого отпуска за женщиной сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК).

За время нахождения в указанном отпуске назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию – пособие по беременности и родам (далее – пособие) (часть третья ст. 184 ТК; ст. 7–9 Закона № 7-З^*).

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам может составлять 126 к.д. или 140 к.д. (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей) (часть первая ст. 184 ТК).

Справочно: с 27 недель беременности отпуск продолжительностью 146 к.д. (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 160 к.д.) (подп. 1.2 п. 1 ст. 21, подп. 1.1 п. 1 ст. 23, подп. 1.5 п. 1 ст. 25, подп. 1.3 п. 1 ст. 26, ст. 28, подп. 1.2 п. 1 ст. 27 Закона № 9-З^**; часть вторая ст. 184 ТК) предоставляется женщинам:

_____________
^** Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий».

1) постоянно (преимущественно) проживающим:

– на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения;

– в зоне проживания с периодическим радиационным контролем;

2) работающим на территории радиоактивного загрязнения:

– в зоне эвакуации (отчуждения);

– в зоне первоочередного отселения и зоне последующего отселения;

– в зоне с правом на отселение;

– в зоне проживания с периодическим радиационным контролем.

Расчет пособия

Данные о заработке работницы для расчета пособия см. в табл. 2.

Таблица 2