Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (далее – Положение № 569*).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (абзац 1 п. 21 Положения №569).
В случаях переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания), истребованной при необходимости плательщиком, назначающим пособие.
Справка о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием.
До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.
Важно! Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время (п. 21 Положения №569).
Рассмотрим примеры.
Пример 1. Определяем период работы для назначения пособия по работнику, уволенному и вновь принятому на то же место работы.
Сотрудник работал в организации по месту основной работы с 25 ноября 2016 г. по 15 августа 2020 г. и уволен по соглашению сторон. С 16 ноября 2020 г. с ним вновь заключен трудовой договор с местом основной работы в этой организации. Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы согласно листку с 05 января по 19 января 2021 г.
Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие с 01 июля 2020 г. по 15 августа 2020 г. и с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Пример 2. Определяем период работы для назначения пособия по работнику, работающему по трудовому договору и договору по совместительству.
Сотрудник работал в организации по основному трудовому договору и по трудовому договору по совместительству с 18 ноября 2019 г. по 31 августа 2020 г. и был переведен на постоянную работу в другую организацию с 01 сентября 2020 г. по месту основной работы и по договору совместительства. Работником представлен листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы согласно листку с 15 января по 25 января 2021 г.
Пособие назначается плательщиком по месту работы после перевода:
- по основному трудовому договору из среднедневного заработка за расчетный период с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., в том числе за период работы до перевода на основании справки о заработке, истребованной плательщиком, назначающим пособие;
- по договору совместительства из среднедневного заработка, исчисленного исходя из заработка по этому месту работы по данному договору совместительства за период с 01 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Пример 3. Определяем период работы для назначения пособия по работнику, работающему по трудовому договору и договору подряда.
Сотрудником представлен листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий на период освобождения от работы с 20 января по 05 февраля 2021 г. В организации работает по трудовому договору с 04 февраля 2019 г. по основному месту работы. Так же этой организацией с этим сотрудником заключался гражданско-правовой договор на период выполнения работ с 01 ноября 2020 г. по 19 января 2021 г. с выплатой вознаграждения, согласно указанному договору.
В рассматриваемой ситуации, следует отметить, что сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору не может быть учтена при расчете среднедневного заработка. При расчете пособия следует учитывать заработок только по основному месту работы. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется исходя из заработка за период работы у плательщика с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Пример 4. Определяем период работы для назначения пособия по беременности и родам.
Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 29 января по 03 июня 2021 г. Женщина была принята 01.10.2020 г. в организацию, назначающую пособие по беременности и родам в качестве основного работника. Согласно данным трудовой книжки она работала в качестве основного работника у предыдущего нанимателя с 28.01.2019 г. по 30.09.2020 г.
В рассматриваемой ситуации расчетным периодом для назначения пособия по беременности и родам является период с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Обратите внимание! Для назначения пособия, сотрудница должна представить справку о размере заработной платы с предыдущего места работы за период с 01.07.2020 по 30.09.2020. В случае не предоставления справки с предыдущего места работы, будет учитываться средний заработок плательщика, назначающего пособие, но из расчетного периода не будут исключаться календарные дни работы у предыдущего плательщика.
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 Г. (далее – положение № 569)
