Оплата вынужденного прогула

06 декабря 2018

Ситуация

По решению суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Период вынужденного прогула – с 9 ноября по 6 декабря 2018 г.

Ситуация

По решению суда работник восстановлен на прежнем месте работы. Период вынужденного прогула – с 9 ноября по 6 декабря 2018 г.

Данные для расчета

В 2018 г. тарифная ставка не изменялась.

Работнику начислено:

1) в сентябре: по окладу за отработанное время за 20 рабочих дней – 960,00 руб.;

2) в октябре: заработок за 22 отработанных дней из 23 по графику – 918,00 руб. Один день признан прогулом по вине работника.

Расчет

Шаг 1. Определите период, с учетом которого будет рассчитываться средний заработок за время вынужденного прогула.

В расчет принимается сентябрь – октябрь 2018 г.

Шаг 2. Рассчитайте количество отработанных работником дней, взятых для расчета.

Количество фактически отработанных работником дней:

– в марте – 20 рабочих дней;

– в апреле – 23 дня. День прогула по вине работника включается в расчет.

Всего рабочих дней в расчетном периоде – 43.

Шаг 3. Определите необходимость применения поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты не рассчитываются и не применяются, поскольку тарифная ставка не изменялась.

Шаг 4. Рассчитайте сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.

Определите среднедневной заработок:

(960,00 руб. + 918,00 руб.) / 43 дня = 43,67 руб.

Средний заработок за 20 рабочих дней вынужденного прогула – 873,40 руб. (43,67 руб. × 20).

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) в случае восстановления на работе за время вынужденного прогула наниматель выплачивает работнику средний заработок;

2) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 ка­лендарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала выплат, связанных с вынужденным прогулом;

3) работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом по вине работника, средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов.

Обоснование:

1) ст. 244, ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) пп. 18, 22, 30 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Оксана Пищик, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.