В организацию с 1 февраля 2021 г. принят на работу инвалид III группы. В своем заявлении он просит установить ему неполное рабочее время: 4 рабочих дня в неделю (понедельник – четверг) с продолжительностью рабочего дня – 7 ч, выходные дни: пятница – воскресенье.
Тарифный оклад работника на полную ставку составляет 760 руб., ежемесячная премия – 30 % тарифного оклада.
Согласно нормам коллективного договора организации работникам – инвалидам III группы наниматель обязан установить неполное рабочее время, указанное в их заявлении как при приеме на работу, так и впоследствии, независимо от наличия у них заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Как правильно оформить и производить оплату рабочего времени работнику при таком режиме работы?
В данном случае наниматель обязан удовлетворить требования работника и внести ему в контракт в пункт о режиме рабочего времени и времени отдыха указанное в заявлении время работы.
Рассчитаем начисленную заработную плату работнику за февраль 2021 г.
Согласно производственному календарю на 2021 г. норма рабочего времени за февраль – 160 ч. У работника по табелю рабочего времени за февраль будет 112 ч (16 рабочих дней по 7 ч).
Тарифный оклад – 532 руб. (760 руб. / 160 ч × 112 ч).
Ежемесячная премия – 159,60 руб. (532 руб. × 30 %).
Итого начислено – 691,60 руб. (532 руб. + 159,60 руб.).
