Оплата работы в ночное время

18 мая 2020

Работа ночью – практически всегда вынужденная мера. Вместе с тем наниматель должен обеспечить соблюдение всех норм законодательства, регулирующих вопросы привлечения работников к работе в ночное время. В материале рассмотрим следующие нюансы ночной работы: кого запрещено привлекать к работе ночью; каков порядок оплаты за работу в ночное время; как произвести доплату за ночное время; как документально оформить привлечение работника к работе ночью.

Организация: Частное торговое унитарное предприятие «Косметика».

Расчетный месяц: февраль 2020 г.

По производственному календарю установлено: 20 рабочих дней (далее – р.д., 160 ч).

Работники работают в режиме: 40-часовой рабочей недели.

Режим работы магазина: с 9:00 до 20:00.

Для продавцов магазина установлена часовая ставка в размере: 4,50 руб.

Для остальных работников установлен: тарифный оклад.

Данные по работникам (см. табл. 1):

Таблица 1

В связи с производственной необходимостью по состоянию на 3 февраля 2020 г. был проведен переучет товарно-материальных ценностей, находящихся в одном из магазинов. Согласно решению руководителя вышеуказанные работники должны были присутствовать на работе после закрытия магазина с 20:00 до 04:00.

Важно! Ночным временем считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<...>