Ситуация
Гражданин выполняет работы по договору подряда с 1 декабря 2017 г. по 31 января 2018 г. Он представил листок нетрудоспособности с записью «Производственная травма» с 11 по 31 декабря 2017 г. (21 календарный день).
Данные для расчета
Согласно акту выполненных работ, подписанному 31 января 2018 г., с 1 по 10 декабря 2017 г. и с 1 по 31 января 2018 г. вознаграждение составляет 1 200, 00 руб.
Расчет
Шаг 1. Рассчитайте среднедневной размер вознаграждения.
Потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, размер среднедневного заработка определяется делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода.
Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Для расчета среднего вознаграждения сумма вознаграждения (1 200,00 руб.) делится на количество календарных дней работы, за которые выплачено это вознаграждение (декабрь – 10, январь – 31):
1 200,00 руб. / (10 дней + 31 день) = 29,27 руб.
Шаг 2. Определите размер пособия.
При исчислении размера пособия потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, рабочими днями являются дни, в которых исчисляется срок выполнения работ по этому договору:
29,27 руб. × 21 к.д. = 614,67 руб.
Комментарий эксперта
- пособие назначается и выплачивается страхователем за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднедневного заработка;
- страхователь назначает пособие за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- законодательством не предусмотрены ограничения размера пособия: минимальный и максимальный уровень не установлены.
Обоснование: пп. 12−18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями от 25.04.2014 № 393.
