Ситуация
Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:
− с 1 по 11 июня 2018 г. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет;
− с 11 по 21 июня 2018 г. в связи с заболеванием работника.
Данные для расчета
Страховые взносы за работника уплачиваются более 10 лет.
В декабре 2017 г. отработано 15 рабочих дней из 20 по графику работы (находился в отпуске за свой счет с 18 по 22 декабря 2017 г.).
В расчетном периоде начислены премии:
− в феврале 2018 г. в сумме 60,0 руб. по результатам работы за январь 2018 г.;
− в мае 2018 г. в сумме 58,0 руб. по результатам работы за апрель 2018 г.
В апреле 2018 г. работник отработал 16 рабочих дней из 20 по графику работы (временная нетрудоспособность со 2 по 5 апреля 2018 г.).
Заработок для исчисления больничного показан в таблице:
|
Месяц |
Зарплата (руб.) |
Начисленное пособие по временной нетрудоспособности (руб.) |
Ежемесячная премия за истекший месяц (руб.) |
Количество календарных дней в месяце |
Календарные дни, принимаемые в расчет |
Заработная плата, принимаемая к расчету (руб.) |
|
Декабрь 2017 г. |
450,00 |
− |
− |
31 |
26 (31 − 5) |
450,00 |
|
Январь 2018 г. |
600,00 |
− |
− |
31 |
31 |
600,00 |
|
Февраль 2018 г. |
600,00 |
− |
60,00 |
28 |
28 |
660,00 |
|
Март 2018 г. |
620,00 |
− |
− |
31 |
31 |
620,00 |
|
Апрель 2018 г. |
496,00 |
97,60 |
− |
30 |
26 (30 − 4) |
593,60 |
|
Май 2018 г. |
620,00 |
− |
58,00 |
31 |
31 |
678,00 |
|
Итого |
3 386,00 |
97,60 |
118,0 |
182 |
173 |
3 601,60 |
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период.
Расчетный период − с 1 декабря 2017 г. по 31 мая 2018 г. (6 месяцев, предшествующих нетрудоспособности).
Шаг 2. Определите порядок назначения пособий.
Согласно больничным период освобождения от работы длится непрерывно. Однако 11 июня наступил новый случай временной нетрудоспособности. По этой причине назначаются 2 пособия:
− с 1 по 10 июня − пособие в связи с уходом за больным ребенком в размере 100 % среднедневного заработка работника;
− с 11 по 21 июня − пособие в связи с заболеванием в размере 80 % среднедневного заработка за 12 календарных дней (с 10 по 21 августа).
Шаг 3. Определите порядок включения в расчет премий.
Премии включаются в заработок в начисленном размере (60,00 руб. и 58,00 руб.), так как в месяцах, в которых они выплачены, отработаны все рабочие дни.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия:
3 601,60 руб. / 173 дня = 20,82 руб.
Шаг 5. Рассчитайте размер пособия.
Больничный по уходу за больным ребенком с 1 по 10 июня 2018 г.:
20,82 руб. × 10 дней = 208,20 руб.
Больничный в связи с заболеванием работника с 11 по 21 июня 2018 г.:
20,82 руб. × 80 % × 11 дней = 183,22 руб.
Комментарий эксперта
В приведенном расчете обратите внимание на следующее:
- размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие;
- одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия;
- премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости;
- в число календарных дней расчетного периода не включается период отпуска без сохранения заработной платы и период временной нетрудоспособности;
- право на пособие наступает в первый день освобождения от работы, указанный в больничном. Больничный выдается с того дня, с которого установлена временная нетрудоспособность. В нашей ситуации начало нового случая временной нетрудоспособности − первый день освобождения от работы в связи с заболеванием работника. За этот день назначается пособие в связи с заболеванием работника, а по больничному, выданному в связи с уходом за больным ребенком, этот день не оплачивается.
Обоснование:
- пп. 2, 4, 16, 18, 21, 22, 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;
- п. 15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 № 52/97.
