Не забудьте пересчитать пособия сотруднице, которая прервала декретный отпуск

05 октября 2020

Во многих организациях есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовым законодательством установлено, что они вправе прервать отпуск до срока его окончания и выйти на работу. В зарплатной истории рассмотрим, как правильно начислить заработную плату и налоги с нее, а также выплатить пособия при прерывании социального отпуска.

Данные по работнице

Ф.И.О.: Иванова Татьяна Викторовна.

Должность: бухгалтер.

Принята на работу: 2 февраля 2017 г.

График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

С 1 августа 2018 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) и получает государственное пособие по уходу за ребенком до 3 лет и пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (далее – пособие на детей от 3 до 18 лет).

Дети: 2 года; 17 лет – ученик 10-го класса; 20 лет – студент БГЭУ, дневное обучение.

С 6 июля 2020 г. работница прервала отпуск по уходу и приступила к работе бухгалтером на 0,75 ставки.

Тарифный оклад на момент выхода на работу (на 0,75 ставки): 500,00 руб.

Повышение тарифного оклада в соответствии со ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь – 40 %, что составляет 200,00 руб.

Тарифный оклад работницы с учетом повышения – 700,00 руб. (500,00 руб. + 200,00 руб.).

В июле 2020 г. работница отработала 20 дней. 23 июля 2020 г. среднему ребенку работницы исполнилось 18 лет.

Произведем расчет заработной платы за июль 2020 г.

В июле 2020 г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня. Из них работница отработала 20 рабочих дней, так как она приступила к работе с 6 июля.

Расчет заработной платы за июль 2020 г. представлен в табл. 1.

Таблица 1