В данном материале предлагаем разобраться с порядком начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику, когда в расчетном периоде была временная нетрудоспособность.
Пример. Начисление пособия по временной нетрудоспособности, когда в расчетном периоде были листки нетрудоспособности и отпуска
В бухгалтерию 08.02.2022 поступил больничный от работницы, которая работает с 2017 г. Период нетрудоспособности – с 26.01.2022 по 07.02.2022.
Данные о начислениях работницы представлены в табл. 1.
Таблица 1
|
Месяц |
Количество календарных дней, принимаемых |
Начисления работницы, принимаемые для расчета пособия по временной нетрудоспособности, руб. |
Примечание |
|
Июль |
24 |
511,23 |
Отпуск без сохранения заработной платы 5 июля 2021 г. (1 календарный день; далее – к.д.); трудовой отпуск с 26 по 31 июля 2021 г. (6 к.д.) |
|
Август |
14 |
579,41 |
Трудовой отпуск с 2 по 18 августа 2021 г. (17 к.д.) |
|
Сентябрь |
30 |
1 171,00 |
|
|
Октябрь |
31 |
1 265,00 |
|
|
Ноябрь |
14 |
441,37 |
Временная нетрудоспособность с 11 по 26 ноября 2021 г. (16 к.д.) |
|
Декабрь |
22 |
662,74 |
Отпуск без сохранения заработной платы с 6 по 9 декабря 2021 г. (4 к.д.); временная нетрудоспособность с 17 по 21 декабря 2021 г. (5 к.д.) |
|
Итого |
135 |
4 630,75 |
|
Произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) (см. табл. 2).
Среднедневной заработок составит 34,30 руб. (4 630,75 руб. / 135 к.д.).
Таблица 2
|
Месяц 2022 г. |
Количество календарных дней 80 % |
Количество календарных дней 100 % |
Размер |
Размер 100 % |
Сумма, руб. |
|
Январь |
6 |
|
164,64 |
|
164,64 |
|
Февраль |
6 |
1 |
164,64 |
34,30 |
198,94 |
|
Итого |
13 |
|
|
|
363,58 |
Обоснование расчета:
1. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяйте за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 21 Положения*).
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
2. Размер среднедневного заработка определяйте путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период, на число календарных дней этого периода (часть первая п. 22 Положения).
3. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включайте календарные дни (часть вторая п. 22 Положения):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
4. Пособие назначайте в размере (часть первая п. 16 Положения):
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 к.д. нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
