Назначение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам Парка высоких технологий имеет свои особенности. Автор рассматривает их, поясняет порядок расчета пособия по беременности и родам в действующих условиях.
Определяем правомерность назначения пособия по беременности и родам (далее – БиР)
Работница работает в организации Парка высоких технологий (далее – ПВТ) с 2019 г. Она представила листок нетрудоспособности по БиР. До этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в отпуске без сохранения заработной платы.
Число дней расчетного периода, определенное в соответствии с п. 22 Положение № 569*, равно 0. На момент ухода в отпуск по БиР тарифный оклад работницы установлен в размере, превышающем величину средней заработной платы работников в республике (далее – СЗП). При начислении обязательных страховых взносов на доход работницы применялась льгота, установленная п. 34 Положения № 12**.
Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работницу более чем за 6 месяцев.
Правомерно ли исчислять пособие по БиР работнице исходя из размера СЗП за месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск по беременности и родам?
Пособие женщинам, работающим в организациях ПВТ, назначается с применением норм Закона № 7-З***, Положения № 569, Положения № 12.
Право на пособие по БиР имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З).
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие по БиР назначается по случаю БиР, наступившему со дня участия в системе государственного социального страхования (часть третья п. 2 Положения № 569).
Пособие по БиР за каждый день отпуска по БиР назначается в размере 100 % среднедневного заработка (подп. 1.1 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).
Днем возникновения права на пособие является день, с которого женщина освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (часть первая п. 4 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по БиР определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
Обратите внимание! В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (п. 22 Положения № 569):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифный оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569).
При исчислении пособия по БиР исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имело место отпуск по БиР, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569).
В заработок для исчисления пособия работницам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (часть первая п. 24 Положения № 569).
Заработок для исчисления пособия по БиР за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством. Размер среднедневного тарифного оклада, применяемого при исчислении пособия по беременности и родам в соответствии с частью второй п. 23 Положения № 569, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются обязательные страховые взносы за работника в соответствии с законодательством, в месяце возникновения права на пособия (часть пятая п. 24 Положения № 569).
Работники резидентов ПВТ подлежат обязательному государственному социальному страхованию. При этом обязательные страховые взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента ПВТ, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы (п. 34 Положения № 12).
Таким образом, женщина имеет право на пособие, поскольку случай беременности и родов наступил у нее в период, когда она состояла в трудовых отношениях, т.е. участвовала в системе государственного социального страхования.
После исключения из расчетного периода отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и без сохранения заработной платы не осталось ни одного календарного дня, поэтому при исчислении работнице пособия по БиР применяется п. 23 Положения № 569. При этом тарифный оклад для исчисления пособия не может превышать однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены обязательные страховые взносы.
Пример. Назначение пособия по БиР работнице организации ПВТ в данной ситуации
Работница организации ПВТ пользуется льготой по уплате взносов с 2019 г. Она представила листок нетрудоспособности по БиР с 30 сентября 2023 г. по 2 февраля 2024 г. (126 календарных дней, ситуация «из декрета в декрет»).
Ее тарифный оклад по состоянию на 30 сентября 2023 г. составляет 2 146,0 руб. Средняя заработная плата работников в республике за август 2023 г. составляет 1 962,40 руб.
Пособие по БиР исчисляется из тарифного оклада с ограничением величиной СЗП за август 2023 г.
Размер пособия составит 8 050,35 руб. (1 962,40 руб. / 30 дней × 1 день (сентябрь) + 1 962,40 руб. (октябрь) + 1 962,40 руб. (ноябрь) + 1 962,40 руб. (декабрь) +1 962,40 руб. (январь) + 1 962,40 руб. / 29 дней × 2 дня (февраль)).
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
** Положение о Парке высоких технологий, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12 (далее – Положение № 12).
*** Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).
