Ситуация
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 ноября 2017 г. Согласно контракту, заключенному с работником, ему ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 27 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск по контракту на основании Декрета № 29.
Данные для расчета
С 5 по 9 ноября (5 календарных дней) работник находился на больничном в связи с общим заболеванием.
Расчет
Шаг 1. Определите наличие праздников, праздничных дней, приходящихся на отпуск.
На время отпуска выпадает праздничный день 7 ноября – День Октябрьской революции, который не включается в число календарных дней трудового отпуска и не оплачивается. Трудовой отпуск продлевается на 1 день.
Шаг 2. Определите, была ли у работника временная нетрудоспособность в период трудового отпуска.
На период временной нетрудоспособности с 5 по 9 ноября приходится 4 календарных дня трудового отпуска (7 ноября – государственный праздник).
В нашей ситуации:
– трудовой отпуск может быть продлен на 4 календарных дня, которые дополнительно не оплачиваются;
– неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на другой период текущего рабочего года;
– работнику может быть выплачена компенсация.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) трудовой отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. Праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска;
2) если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. По желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. При этом выплаченные ранее отпускные засчитываются в счет заработной платы работника;
3) по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.
При определении количества дней, за которые полагается компенсация, следует учесть, что государственные праздники, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпускные по общему правилу рассчитывают из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска; компенсация – за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.
В рассматриваемой ситуации расчетный период для исчисления отпускных и компенсации разный:
– для отпускных – с 1 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г.;
– для компенсации – с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г.
Таким образом, для выплаты компенсации необходимо рассчитать среднедневной заработок;
4) пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, – с 5 по 13 ноября, т.е. за 9 календарных дней.
Обоснование:
1) гл. 12, ст. 151, ст. 161, ст. 171, ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»;
3) п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569;
4) Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
5) пп. 6, 7, 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
