Ситуация
С 1 августа 2017 г. – декретный отпуск работницы. 5 апреля 2018 г. она вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
С 9 по 30 апреля 2018 г. наниматель направляет работницу на курсы повышения квалификации (дневная форма обучения в городе по месту жительства).
Данные для расчета
Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. В феврале и марте 2018 г. заработок у нее отсутствует.
Сумма последней начисленной заработной платы:
– за июнь 2017 г.: 654,55 руб. (заработная плата за 18 из 22 рабочих дней по графику работы) + 107,74 руб. (отпускные за июнь) + 457,91 руб. (отпускные за июль);
– за июль 2017 г.: 360,00 руб. (заработная плата за 9 из 20 рабочих дней по графику работы).
Расчет
Шаг 1. Определите период, по которому будет исчисляться средний заработок, сохраняемый за работником за время повышения квалификации. Это период с 1 февраля по 31 марта 2018 г. – но в этот период заработок отсутствует.
Путем «сдвига» 2-месячного периода в расчет возьмите 2 месяца (июнь и июль 2017 г.), в которых работница имела заработок.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, принимаемого в расчет.
К расчету принимаем заработок:
654,55 руб. + 360,00 руб. = 1 014,55 руб.
Шаг 3. Определите количество дней, принимаемых в расчет среднедневного заработка:
18 дней + 9 дней = 27 рабочих дней.
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок.
Размер среднедневного заработка определите делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни.
Среднедневной заработок работника равен:
1 014,55 руб. / 27 дней = 37,58 руб.
Шаг 5. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнице за время повышения квалификации.
Размер среднего заработка определяйте умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней по графику, приходящихся на период повышения квалификации:
37,58 руб. × 15 рабочих дней = 563,70 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) наниматель обязан обеспечить повышение квалификации или переподготовку работников. За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;
2) по общему правилу расчетный период – это 2 календарных месяца, предшествующие месяцу начала выплат по среднему заработку. Поскольку работница в 2 предшествующих месяцах заработка не имела (отпуск по уходу за ребенком), то средний заработок исчисляют исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующие этому периоду (февраль – март). В данном случае мы «сдвигаем» период (2 месяца) до тех пор, пока у работницы будет заработок в 2 месяцах (июнь – июль);
3) пособие по беременности и родам не учитывается в расчете среднего заработка. Дни, за которые оно выплачивалось (126 дней), исключаются из расчета;
4) если работница в расчетном периоде фактически не работала (трудовой отпуск), средний заработок за дни повышения квалификации исчисляется без учета дней отпуска и сумм отпускных.
Обоснование:
1) ст. 55, 102, 220-1Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) п. 2 Положения о гарантиях работникам, направленным нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101;
3) пп. 19, 21, 22, 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
