В организацию поступил от бывшей жены работника исполнительный документ о взыскании алиментов с заявлением об их удержании и перечислении. Через некоторое время работник уволился в порядке перевода в другую организацию. Не получив перечисление по исполнительному листу, бывшая жена обратилась с претензией к бывшему нанимателю, на что был получен ответ, что к нанимателю не может быть претензий, так как работник уволился.
Прав ли наниматель?
Не прав. Он нарушил законодательство об исполнительном производстве.
Нормативным актом, регулирующим порядок возврата исполнительного документа (исполнительного листа), является Закон № 439-З*.
* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).
Важно! При увольнении должника с работы наниматель, производивший удержания из заработной платы этого должника в соответствии с заявлением взыскателя, направленным нанимателю, обязан в 3-дневный срок возвратить исполнительный документ взыскателю (часть восьмая ст. 106 Закона № 439-З).
Справочно: в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, определенные актами законодательства (часть вторая ст. 29 Закона № 439-З).
Если последний день установленного срока приходится на нерабочий день, установленный актами законодательства, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день (часть третья ст. 30 Закона № 439-З).
Обязанности при возвращении исполнительного листа взыскателю делать отметку о произведенных удержаниях нет, так как частью девятой ст. 106 Закона № 439-З такая обязанность предусмотрена только при возвращении исполнительного документа в орган принудительного исполнения.
