Компенсация за неиспользованный отпуск работнице, вышедшей из декретного отпуска

11 июня 2020

Сегодня в зарплатной истории разберемся, как сдвигается рабочий год работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. Это очень важно, если необходимо посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Данные по работнице Соловей Ольге Ивановне (должность: главный бухгалтер) см. в табл. 1 и 2.

Таблица 1

^* К.д. – календарные дни.

Таблица 2

Важно! Трудовой отпуск предоставляется за каждый отработанный работником рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Расчет

1. Пересчитаем рабочий год работнице.

Правила расчета:

– время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – это период, невключаемый в расчетный год (п. 2 части второй ст. 164 ТК);

– если в течение рабочего года у работницы есть периоды, невключаемые в рабочий год, то его продолжительность станет меньше 12 полных месяцев. В этом случае рабочий год необходимо сдвинуть на недостающее время (ст. 165 ТК).

Справочно: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет относится к социальным отпускам (абз. 3 п. 2 части второй ст. 150 ТК).