Ситуация
Работник принят на работу 3 октября 2016 г. на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Он увольняется 20 октября 2017 г.
Данные для расчета
В периоде с 3 октября 2016 г. по 20 октября 2017 г. были случаи невыхода на работу:
– в январе работник находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней;
– в марте выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности за 11 календарных дней в размере 80 %.
Все выплаты, произведенные в пользу работника, приведены в таблице. Тарифная ставка 1-го разряда в рассматриваемом периоде не менялась.
|
Месяц, год |
Количество рабочих дней по графику |
Фактически отработано дней |
Заработная плата, руб. |
Ежеквартальная премия, руб. |
Материальная помощь, руб. |
Больничный, руб. |
|
Октябрь 2016 г. |
21 |
21 |
700,00 |
|
|
|
|
Ноябрь 2016 г. |
21 |
21 |
700,00 |
|
|
|
|
Декабрь 2016 г. |
22 |
22 |
700,00 |
|
|
|
|
Январь 2017 г. |
22 |
12 |
381,83 |
285,40 |
|
|
|
Февраль 2017 г. |
20 |
20 |
700,00 |
|
|
|
|
Март 2017 г. |
22 |
13 |
413,65 |
|
|
201,07 |
|
Апрель 2017 г. |
19 |
19 |
700,00 |
201,20 |
|
|
|
Май 2017 г. |
21 |
21 |
700,00 |
|
|
|
|
Июнь 2017 г. |
22 |
22 |
700,00 |
|
|
|
|
Июль 2017 г. |
20 |
20 |
700,00 |
260,20 |
|
|
|
Август 2017 г. |
23 |
23 |
700,00 |
|
200,00 |
|
|
Сентябрь 2017 г. |
21 |
21 |
700,00 |
|
|
|
|
ИТОГО |
254 |
235 |
7 795,48 |
746,80 |
200,00 |
201,07 |
Расчет
Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления среднедневного заработка.
Расчетный период – с 1 октября 2016 г. по 31 сентября 2017 г.
Шаг 2. Определите размер зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка.
Для расчета необходимо принять зарплату в размере 7 461,40 руб. ((700 руб. × 10 месяцев (октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., февраль 2017 г., апрель 2017 г., май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г., август 2017 г., сентябрь 2017 г.) + 201,20 руб. (апрель 2017 г.) + 260,20 (июль 2017 г.)).
Шаг 3. Определите размер среднедневного заработка.
Среднедневной заработок составляет 25,12 руб. (7 461,40 руб. / 10 мес. / 29,7).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация. Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %;
2) средний заработок рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7;
3) из расчета исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, кроме месяцев, в которых начисленная зарплата была не ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, начисленная зарплата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, то эти месяцы из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, не исключаются. Сравнение зарплаты, начисленной в месяцах, в которых работник болел, с размером зарплаты, начисленной в тех месяцах, которые работник отработал полностью, производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности;
4) при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
К выплатам, учитываемым при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время относятся:
– заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.);
– премии, предусмотренные системами оплаты труда.
Суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности вне зависимости от того, в каких размерах они произведены, в расчет среднего заработка, не включаются.
В расчет среднего заработка не включаются суммы материальной помощи, кроме единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов.
При определении порядка включения суммы премии в расчет среднего заработка следует руководствоваться тем, что премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя в организациях, включаются в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Обоснование:
1) ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 5, 6, 12, 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
3) подп. 3.9, 3.4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
