Ситуация
Работник принят в организацию с 18 сентября 2017 г. По приказу руководителя он направлен в служебную командировку с 18 по 22 сентября 2017 г.
Данные для расчета
График работы – 5-дневная рабочая неделя.
В соответствии с графиком работы организации месячная норма рабочего времени за сентябрь − 21 день.
В организации применяется Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. По контракту работнику установлен тарифный оклад − 600,00 руб. в месяц, а также повышение оклада в связи с заключением контракта в размере 25 % (150,00 руб.).
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который следует исчислять средний заработок.
По общему правилу средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника. В нашей ситуации такой заработок отсутствует.
В тех случаях, когда работник получает выплаты по среднему заработку в месяце своего трудоустройства и не приступал к работе, средний заработок за дни командировки исчисляется из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (контракте).
Шаг 2. Проанализируйте, включается ли повышение оклада в связи с заключением контракта в окончательный размер тарифного оклада.
При формировании размеров тарифных ставок (окладов) наниматель может в т.ч. исчислять повышения от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов) (п. 9.6 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67).
По нашему мнению, при расчете применяется тарифный оклад с учетом повышения в связи с заключением контракта, поскольку данное повышение формирует окончательный размер тарифного оклада.
Тарифный оклад с учетом повышения − 750,00 руб. (600,00 руб. + 150,00 руб.).
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок определяется путем деления тарифного оклада на месячную норму рабочего времени этого периода:
(750,00 руб. / 21 день) = 35,71 руб.
Шаг 4. Произведите начисления за дни служебной командировки:
(35,71 руб. × 5 дней) = 178,55 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
- в соответствии с законодательством за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка;
- одним из обязательных условий трудового договора (контракта) являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- для расчета среднего заработка за дни командировки необходимо руководствоваться нормами гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
- в тех случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (контракте).
Обоснование:
- статья 95, часть первая, п. 7 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З;
- подпункт 9.6 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67;
- глава 3, пп. 21, 22 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
