Работник представил в марте 2021 г. больничный (период болезни – с 14 по 25 марта). В сентябре 2021 г. ему произведена доплата до минимальной заработной платы, а в октябре 2021 г. – доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией. Следует ли данные доплаты включить в расчет при назначении пособия по временной нетрудоспособности?
Следует.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).
В нашем случае размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется исходя из заработка работника за период сентябрь 2021 г. – февраль 2022 г.
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (часть первая п. 24 Положения).
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п. 24 Положения).
Таким образом, при исчислении пособий доплата до минимальной заработной платы включается в заработок того месяца, за который она начислена. Доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно лицевому счету (расчетной ведомости) пропорционально отработанному времени в данном месяце.
От редакции
Аналогичные разъяснения представлены на официальном сайте ФСЗН.
