В расчетном периоде для расчета отпускных у работника был отзыв из отпуска с выплатой компенсации. Сумма компенсации не включается в расчет. Является ли этот месяц полным и следует ли (не следует) исключать его из расчета?
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в расчет не принимается.
Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имеются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п. 12 Инструкции № 47).
Отзыв из отпуска предполагает прерывание отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника. При этом часть отпуска работником используется, а часть переносится по договоренности между работником и нанимателем на другой период текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Если в месяце отзыва из отпуска работником будут отработаны не все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), за исключением дней отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %, то месяц будет считаться неполным (часть вторая п. 9 Инструкции № 47). В этом случае решение о включении его в расчет среднего заработка производится на основании сопоставления начисленной за этот месяц заработной платы с заработной платой, начисленной в полных месяцах.
Если кроме дней трудового отпуска остальные дни месяца отзыва из отпуска по графику работ работником отработаны, то месяц считается полным. Оснований его исключения из расчета нет.
