По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Важно! Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.
За 12-месячный период у работника может быть разная зарплата, поэтому, чтобы размер отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск был по размеру приближен к зарплате работника в месяце начала отпуска или выплаты компенсации, предусмотрено осовременивание зарплаты за указанный период путем умножения на поправочные коэффициенты.
Но есть и исключения в этом вопросе, определенные Инструкцией № 47. Так, при установлении работнику фиксированного оклада в кратных размерах от уровня СЗП, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера), поправочные коэффициенты не применяются.
Среднедневной заработок для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, исчисляют исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления.
Пример. Расчет отпускных руководителю, которому установлен фиксированный оклад
Руководителю организации установлен фиксированный оклад в размере, кратном 4 СЗП, сложившимся по соответствующему виду экономической деятельности, без начисления надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера.
В августе 2019 г. руководитель уходит в трудовой отпуск на 26 дней. На момент ухода в отпуск фиксированный оклад составил 2 376 руб. (условно).
Размер среднедневного заработка для исчисления сохраняемого среднего заработка за время отпуска равен 80 руб. (2 376 руб. / 29,7). Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска руководителя, составит 2 080 руб. (80 руб. × 26 дней).
