Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 10 ч, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В январе 2020 г. ему запланировано 16 смен по 10 ч. Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, согласно которому он болел с 9 по 17 января 2020 г. включительно (9 календарных дней). По графику работ дни 11 и 16 января для работника – рабочие.
Оплата труда в организации производится на основе месячной тарифной ставки. Оклад работника составляет 950 руб., расчет доплаты за отработанное сверхурочное время производится в последнем месяце квартала. Заработная плата работника за 6 предшествующих месяцев для целей начисления пособия по временной нетрудоспособности составила:
Пошагово рассчитаем заработную плату и больничный работника за январь 2020 г.
Шаг 1. Определим запланированную норму рабочего времени работника в январе 2020 г.
В январе работнику запланировано 16 смен по 10 ч, т.е. 160 ч.
Шаг 2. Определим индивидуальную норму рабочего времени работника в январе 2020 г.
С 9 по 17 января работнику запланированы 2 смены по 10 ч. Поскольку работник в этот период отсутствовал на работе по уважительной причине, индивидуальная норма работника в январе 2020 г. составит 140 ч (160 – 2 × 10 ч). Таким образом, начисление заработной платы работнику должно производиться исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное в январе 2020 г. рабочее время, т.е. 140 ч.
Шаг 3. Рассчитаем заработную плату за январь 2020 г.:
950 руб. / 160 ч × 140 ч = 890,63 руб.
Обоснование. Для работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, устанавливается учетный период, в котором сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) не должна превышать нормы часов за этот период (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Так, для работника, которому установлен учетный период – квартал, в I квартале 2020 г. норма рабочего времени составляет 495 ч.
Поскольку для работника графиком работ (сменности) установлено распределение рабочих смен в учетном периоде, индивидуальная норма рабочего времени в случае его отсутствия на работе по причине нетрудоспособности определяется как сумма ежедневной продолжительности рабочих дней (смен) в этом периоде, за исключением рабочих дней (смен), которые приходятся на период временной нетрудоспособности.
Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК), т.е. работникам с суммированным учетом оплата труда может быть установлена:
• на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада).
Должностной оклад (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за 1 календарный месяц, полностью отработанный, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При такой системе оплаты работник, выполнивший в месяце предусмотренные нормы труда, должен получить полную сумму оклада. Как именно распределены в течение каждого месяца учетного периода рабочие часы, значения не имеет;
• на основе часовых тарифных ставок (должностных окладов).
При оплате труда на основе часовых тарифных ставок (должностных окладов) при различной занятости в течение учетного периода работник получит за каждый месяц сумму заработной платы, соответствующую фактически отработанному времени. При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок расчета часовых тарифных ставок, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).
Шаг 4. Рассчитаем сумму заработка, принимаемого для расчета среднедневного заработка.
Для расчета среднедневного заработка принимается сумма в размере 5 912,17 руб. (5 700,00 + 107,63 (доплата за III квартал) + 104,54 (доплата за IV квартал)).
Шаг 5. Рассчитаем среднедневной заработок.
Среднедневной заработок составляет 32,13 руб. (5 912,17 руб. / 184 дня).
Шаг 6. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Размер пособия составляет 231,34 руб. (32,13 руб. × 80 % × 9 дней).
Обоснование. Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (Положение № 569*).
____________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения № 569). Доплата за работу в сверхурочное время включается в заработок за месяц, за который она начислена.
