Как производится оплата работающим по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы?

Работники по основному месту работы и по совместительству имеют право на отпуск. В случае, когда продолжительность отпусков не совпадает, как поступить нанимателю: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по тому месту работы, где отпуск короче на период разницы между отпусками или дать возможность работать и получать заработную плату, разберем на примере.

Ситуация

Работнику по основному месту работы будет предоставлен трудовой отпуск с 23 мая по 20 июня 2022 г. продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.). Он в данной организации оформлен как внутренний совместитель с 19 октября 2021 г.

По совместительству ему будет предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д. с 23 мая по 15 июня.

Должен ли наниматель предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы за период с 16 по 20 июня 2022 г. или в этот период ему можно работать как совместителю?

В период с 16 по 20 июня 2022 г. (время трудового отпуска по основному месту работы) работник как внутренний совместитель по согласованию с нанимателем может:

1) взять социальный отпуск без сохранения заработной платы;

2) работать и получать заработную плату пропорционально отработанному времени.

Решение нанимателя необходимо оформить приказом (распоряжением).

Рассмотрим более подробно эти варианты.

Трудовой отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).

Средний заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы.

Произведем исчисление среднего заработка по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

1. Определим расчетный период, исходя из заработной платы за который следует производить расчет отпускных:

– по основной должности – расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев: с мая 2021 г. по апрель 2022 г.;

– по совместительству – расчет производим исходя из заработной платы, начисленной за 6 полностью отработанных месяцев: с ноября 2021 г. по апрель 2022 г. (т.к. работник оформлен с 19 октября 2021 г., то полным этот месяц для расчета среднего заработка не является и в расчет не входит).

2. Поскольку в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, то его исчисление следует произвести с применением поправочных коэффициентов (подп. 26.2 п. 26 Инструкции № 47).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базовой ставки, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовые ставки, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

3. Произведем расчет среднедневного заработка раздельно по основной должности и по совместительству. Для этого разделим заработную плату, начисленную работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Справочно: В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

При этом полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 % (п. 9 Инструкции № 47).

Данные для расчета приведены в таблице.

Расчет среднедневного заработка по основной должности

Рассчитаем среднедневной заработок:

– по основной должности: 7 716,39 руб. / 12 мес. / 29,7 = 21,65 руб.;

– по совместительству: 2 083,73 руб. / 6 мес. / 29,7 = 11,69 руб.

4. Рассчитаем средний заработок, который определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

– по основной должности: 21,65 руб. × 29 к.д. = 627,85 руб.;

– по внутреннему совместительству: 11,69 руб. × 24 к.д. = 280,56 руб.

Работа по внутреннему совместительству в период трудового отпуска по основному месту работы

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (часть первая ст. 345 ТК).

Работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) с оплатой   пропорционально отработанному времени. (часть вторая ст. 345, часть первая ст. 346 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Макар СВЕТЛОВ, экономист