Работник представил больничный за период с 9 по 17 августа 2022 г.
Порядок выплаты премии в организации: за текущий месяц после подведения итогов премия включается в лицевой счет в следующем месяце.
Март 2022 г. отработан полностью. Ежемесячная премия за март 2022 г. начислена и включена в лицевой счет в апреле.
В апреле 2022 г. работник находился:
– в трудовом отпуске с 1-го по 17-е число;
– в социальном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам с 18-го по 26-е число;
– болел с 27-го по 30-е число.
Включается ли в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности сумма премии за март в апреле, если в апреле все дни исключаются из расчетного периода?
Нет, не включается.
Обоснование ответа
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Соответственно месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету (часть третья п. 24 Положения № 569*).
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Положение № 569).
Если из числа календарных дней месяца расчетного периода (февраль – июль 2022 г.), в котором выплачены премии, исключаются календарные дни освобождения от работы за период нахождения в трудовом и социальных отпусках и за период временной нетрудоспособности в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569, то премии включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Так как в апреле отработано 0 дней, то и премия, начисленная в апреле за март, в расчет не включается.
Изучите последний материал по расчёту больничных из №1 журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» !
Непрерывность случая временной нетрудоспособности: есть нюансы в назначении пособий
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначает плательщик обязательных страховых взносов в ФСЗН и выплачивает его в счет начисленных взносов. Нередко работники предъявляют несколько больничных без перерыва в болезни, и тогда бухгалтеру нужно определить, является ли нетрудоспособность непрерывной: ведь от этого зависит правильность начисления пособия. Специалистом ФСЗН подготовлены практические примеры, которые в дальнейшем помогут бухгалтерам не допустить ошибок при назначении пособия.
Пример 1. При назначении пособия кодирование заболеваний в листках нетрудоспособности не имеет никакого значения
Пример 2. У работника в один и тот же день закрывается листок нетрудоспособности (травма, связанная с потреблением алкоголя), а другой открывается (заболевание, не связанное с потреблением алкоголя)
Пример 3. У работника в один и тот же день закрывается листок нетрудоспособности (в связи с общим заболеванием) и открывается второй (по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери)
Пример 4. Второй листок нетрудоспособности (в связи с общим заболеванием) открыт со следующего дня после закрытия первого (по нему установлена группа инвалидности)
