Трудовым законодательством разрешено предоставлять дополнительные свободные от работы дни работникам, воспитывающим детей. Одно из условий для предоставления свободного дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка – занятость работника на работе в этой рабочей неделе в течение 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 ч. Разобраться, как рассчитать среднедневной заработок для оплаты свободного дня, который будет предоставлен работнику, имеющему троих детей, поможет изучение предлагаемого материала.
Пример 1. Предоставление дополнительного свободного дня при переводе из другой организации
Работник принят на работу в организацию путем перевода из другой организации 06.04.2021 для постоянной работы (не временный перевод). 23.04.2021 он представил документы для оплаты дополнительного свободного дня в неделю, так как имеет троих детей до 16 лет.
Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты свободного дня, предоставленного работнику в апреле 2021 г.?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
В рассматриваемом примере работник принят на работу в порядке перевода из другой организации. Особенность перевода к другому нанимателю на постоянную работу – это увольнение с работы у одного нанимателя и прием на работу другим нанимателем. У работника при таком виде перевода есть гарантия: новый наниматель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным п. 4 части второй ст. 35 ТК, и в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.
Обращаем внимание, что временный перевод в отличие от постоянного перевода к другому нанимателю не влечет прекращения трудового договора (контракта) с прежним нанимателем (часть третья ст. 32-1 ТК).
Таким образом, поскольку работник принят на работу в порядке постоянного перевода, то с ним заключен новый трудовой договор.
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка определены в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция № 34) (часть вторая ст. 265 ТК).
За время предоставления свободного дня в неделю за работником предусмотрено сохранение среднего дневного заработка. Правила его расчета определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) (п. 18 Инструкции № 47). В случае, когда работнику выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка необходимо принимать начисленную заработную плату за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (п. 20 Инструкции № 47).
Размер среднего заработка определяют умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляют делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (п. 19 Инструкции № 47). В расчете учитывают все дни (часы), отработанные работником, а не только до свободного от работы дня.
Пример 2. Определение среднедневного заработка в месяце приема на работу
Работник в порядке перевода из другой организации принят 06.04.2021 на постоянную работу. 28.04.2021 ему предоставлен свободный от работы день. График работы у работников организации – 40-часовая рабочая неделя. Согласно производственному календарю месячная норма рабочего времени за апрель2021 г. – 175 ч. Начисленная заработная плата работника за отработанные в апреле 2021 г. 144 ч (за период с 6 по 27 апреля отработано 16 дней и с 29 по 30 апреля 2021 г. 2 дня по 8 часов) составила 900 руб.
Рассчитаем среднечасовой заработок за фактически отработанные часы апреля 2021 г.: 900 руб. / 144 ч = 6,25 руб.
Определим размер среднего заработка за свободный от работы день: 6,25 руб. × 8 ч = 50 руб.
