У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 31.08.2020. Она устроилась на новое место работы в организацию с 03.09.2020. Работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период с 29.09.2020 по 06.10.2020. Тарифный оклад работницы (без надбавок и повышений) – 500 руб.
Рассмотрим, какие нюансы следует учесть при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
В первую очередь необходимо определить право работницы на получение пособия.
Право на пособие имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование (подп. 2.2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Работник имеет право на получение пособия при выполнении одного из условий:
– на день наступления нетрудоспособности за работника были уплачены страховые взносы;
– перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, и месяцем, в котором наступила временная нетрудоспособность, составил не более 6 месяцев.
В нашей ситуации ни одно из условий не выполняется. Однако с учетом разъяснений специалистов ФСЗН работники, находившиеся в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, за которых ни в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, ни в месяце ее наступления взносы не уплачивались, имеют право на пособие.
Далее надо определить размер пособия по временной нетрудоспособности.
По общему правилу пособия работникам, за которых страховые взносы в ФСЗН уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере (п. 17 Положения № 569).
Определить общий период уплаты страховых взносов можно двумя способами:
1) если в организации есть электронная цифровая подпись, то можно сделать запрос на корпоративном портале (www.portal.ssf.gov.by);
2) если электронной цифровой подписи нет, то делается запрос в территориальный орган ФСЗН по месту постановки на учет.
Запрос должен содержать личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения.
Важно! Период уплаты страховых взносов не может быть подтвержден записями в трудовой книжке.
Предположим, что страховые взносы за работницу уплачивались в общей сложности более 6 месяцев.
Перейдем непосредственно к расчету пособия по временной нетрудоспособности.
Шаг 1. Определим расчетный период.
Расчетный период – с марта по август 2020 г., т.е. 6 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности (п. 21 Положения № 569).
Количество дней расчетного периода для работницы – 0 календарных дней (к.д.). В расчетном периоде она не работала, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленных(-ого) на день возникновения права на пособия.
Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок.
Для расчета среднедневного заработка исходя из тарифного оклада необходимо тарифный оклад разделить на количество календарных дней каждого месяца, на который приходится временная нетрудоспособность.
Среднедневной заработок за сентябрь составит 16,67 руб. (500,00 / 30 к.д. сентября).
Среднедневной заработок за октябрь равен 16,13 руб. (500,00 / 31 к.д. октября).
Шаг 3. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет назначается в размере 100 % среднедневного заработка (п. 18 Положения № 569).
Пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на сентябрь, – 33,34 руб. (16,67 × 2 к.д.).
Пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на октябрь, – 32,26 руб. (16,13 × 6 к.д.).
Общий размер пособия – 65,60 руб. (33,34 + 32,26).
Читайте также:
-
Когда больничные без перерыва. Проверяем принцип непрерывности
-
Больничный выдан после полностью отработанного рабочего дня: как правильно рассчитать пособие?
- До 3 дней без больничного, или как расширены права нанимателя с 8 января 2021 года
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
